Travailler pour le long terme

La gestion forestière peut être un bel exemple de développement durable, car elle permet de récolter des matières premières essentielles tout en préservant la ressource, donc la capacité des générations futures à répondre à leurs besoins propres.

Je conçois  la gestion forestière dans un objectif de maintien et d’amélioration du patrimoine par le respect des écosystèmes :

La production et la qualité du bois sont maintenus et tant que possible améliorés. Les essences adaptées au milieu sont préservées et soignées. La régénération naturelle est pratiquée dès que possible pour préserver le patrimoine et la diversité génétique, gage de souplesse de l'écosystème.  La végétation  et les processus naturels sont tant que possible valorisés pour éviter les traumatismes et les coûts importants liés au reboisement. La biodiversité est respectée pour préserver les capacités d'auto-régulation et d'auto-régénération des écosystèmes : "ce qui ne gêne pas doit rester car tout processus naturel favorise la durabilité des écosystèmes".

Les missions de plantation et d’amélioration cherchent à limiter les risques sanitaires (ex. hylobe) et économiques (ex. chute des cours d’un produit).

Les ventes de bois sont réalisées avec un maximum de contrôle du soin apporté au sol et aux arbres restants, de manière à préserver  l’avenir du patrimoine et à respecter les écosystèmes.

 

Les missions d’animation et le conseil visent à transmettre la capacité de penser, créer et maintenir des projets autonomes. L’entreprise donne ainsi un « coup de pouce » au développement et se conçoit comme un « catalyseur » de processus de maturation individuelle ou collective.